曩昔的6月，物流范畴衍生的新方向

发布时间：2025-05-18　点此：716次

六月盛夏，雨水多多，炎暑七月紧跟这以后。物流职业在现已曩昔的六月中有许多热门值得注重，联邦华为作业一向备受注重、物流职业七大上市快递企业在供应链或科技方面新公司建立不断、壹米滴答联手优速一同布局大包裹商场、快递职业将出新规等等，都成为了六月物流职业的注重点。

联邦华为作业继续发酵，晋级为联邦申述美国商务部

5月19日，美国联邦快递因“误送”华为快件。因而，联邦违反规定而被立案查询。受此影响，联邦快递股价大跌，市值开盘蒸腾12.6亿美元(约合87亿元人民币)。6月14日，我国国家有关部门便对联邦快递未按名址投递快件行为依法发动查询程序，于当日向联邦快递（我国）有限公司送达了问询通知书。

作业继续发酵并发生回转。联邦快递转向了美国商务部。6月25日，在联邦快递日前以违反美政府对华为禁令为由回绝将华为手机从英国邮寄往美国，我国外交部要求其给出“合理的解说”后，据《华盛顿邮报》报导，联邦快递公司24日已对美国商务部提申述讼，要求防止遵从美国政府对“与华为经商”的最新约束。

联邦快递在其官网发布声明称，已向哥伦比亚特区美国地方法院提申述讼，寻求制止美国商务部要求联邦快递履行的《出口办理条例》(EAR)禁令。

此次作业造成了联邦快递2019财年四季度的亏本。6月26日，联邦快递发布2019财年年度报告。财报显现，2019年财年第四季度营收178亿美元，净亏本19.7亿美元；2019全年收入697亿美元，净收入5.4亿美元。

联邦快递与华为之间的作业逐步发酵，至今已不再是联邦与华为两个企业之间的作业，衍生到了联邦与美国、联邦与我国的作业。这对联邦对本身企业的曾标榜着“注重客户隐私”的价值观造成了不小的影响，并且国外媒体也曾报导，联邦快递是为了配送特朗普政府对华为的“镇压”而调整了内部方针，现如今联邦快递现已开端申述美国商务部了。

华为针对此作业之后，也与我国邮政结为全面的战略协作伙伴，并在金融事务、科技立异、寄递物流等方面展开深化协作。为国内的其他快递企业带来了新的机会和商场。

供应链、科技成物流企业布局要点

6月以来，建立供应链企业、科技企业好像成为了物流范畴各大企业心照不宣的作业。中通斥资4000万美元建立供应链公司；圆通别离斥资斥资2000万、5000万、12000万元人民币建立三家子公司：无锡圆智自动化科技有限公司、圆宇信息科技(上海)有限公司、浙江圆嘉商贸有限公司，布局供应链、信息科技及零售职业。

韵达斥资6300万元，注册了15家公司，涉及到商贸、食物、文明、网络科技、投资公司等多行多业；百世也加注供应链和优货事务，斥资4500万元建立5家公司；大件快递范畴的德邦更是斥资逾22亿元建立6家新公司，集合物流办理、供应链办理、电子商务等范畴。

除了几大上市快递企业建立新公司以外，京东也花费超7000万元新建立了供应链科技公司，京东持股持股52.9%，香港公司Gold Talent(HK) Limited，持股25.9%，中远海运物流有限公司持股21.2%。京东物流也在向供应链服务与供应链智能渠道改变。

众所周知，物流科技作为职业展开的新趋势，能够为其带来降本增效的显著作用，各大公司也开端集合在物流科技范畴，新科技产品更新迭代，移风易俗。不过，在物流科技展开到必定程度，供应链便开端得到企业的注重。所以，物流范畴的企业不断建立新的供应链、科技公司除了拓宽本身事务布局之外，还期望经过此公司完善本身的供应链布局。由此可知，供应链年代从6月开端“发光发热”。

壹米滴答牵手优速，布局大包裹商场

6月10日，据优速快递多位内部人士表明，壹米滴答将入股优速快递，但详细金额还未发布。此次壹米滴答入主优速，主要是其购买了优速快递已故创始人余联兵的股份，成为优速榜首大股东。

7月2日，优速董事长会便宣告录用杨兴运为新CEO，一同发布了内部的组织架构。杨兴运为壹米滴答创始人兼CEO。

由此可知，两家企业的战略整协作业正在稳步推进中，整合之后有望发挥出“1+1＞2”的作用。并且两家一同布局大包裹商场，背面除了资本商场的推进外，也在于两家企业的事务相投，需求对方的事务协作，发生共赢的功率。

快递职业出新规，根绝“以罚代管”

6月11日，一条关于“山东广饶圆通的某个网点女快递员遭受歹意投诉，下跪恳求宽恕，警方出头为其出具证明”作业备受注重。

圆通出了此事之后，紧接着顺丰也被爆出相似作业。6月12日，成都传媒集团旗下的红星新闻曝出一件《顺丰快递员核实电话遭投诉，随后吞下了40粒安眠药》的音讯。6月13日，顺丰速运总裁王卫在丰声渠道上回应，得知此事“心里十分吃惊和心里不舒服”，并反省称，“或许今日的服务考核制度有问题，咱们必需要立刻反省，立刻作出改进”。

相似作业引起了职业的高度注重。6月14日，国家邮政局在京举行部分快递企业座谈会，总结前期各项专项整治作业展开状况，组织布置下一步要点作业。圆通、中通、申通、韵达、百世、宅急送、优速等7家企业代表，以及我国快递协会代表参加了座谈会。会议着重，快递企业应活跃采纳办法，严厉根绝损坏职业安稳的“三种行为”，实在保护“三种合法权益”：一要根绝结尾网点违规收费，实在保护顾客合法权益；二要根绝“以罚代管”，实在保护从业人员合法权益；三要根绝减缩派费影响结尾网络安稳，实在保护底层网点合法权益。

快递职业的不标准之处一向存在，并未浮出水面。因为“一个芒果”作业，快递职业的“以罚代管”、“歹意投诉”等乱象才开端走向社会舆论的高潮，引起社会、政府部门的注重。许多快递企业作为承当职责的主体，并没有做到应尽的职责与职责，将职责推卸在快递员身上，并进行处分。严峻侵权快递员的合法权益，还违反了劳作法规。快递员作为社会底层服务人员，是现在人们日子中不可或缺的部分，也是推进物流职业展开的中坚力量，他们的劳作应该得到社会的尊重，也应该得到企业的尊重。此次国家邮政局举行的座谈会，从方针的视点来办理企业的乱象，确保快递员的权益外，也确保结尾网点、派收等方面的安稳，也实在保护了顾客权益。逐步推进快递职业的标准化、标准化。

每时每刻，新事物都在诞生着。辞去职务、跨界等词是五月的物流职业热词。六月，供应链、新公司、新规、整合等词语成为了物流职业的展开热词。伴随着物流企业在这些方面的布局，之后的展开趋势还将逐步加深，为职业带来新的生机与生机。让咱们一同等待七月物流职业的展开新方向和新动力。

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